Les musulmans critiquent la décision de la Cour européenne autorisant les employeurs à interdire le hijab
Un arrêt du plus haut tribunal de l’Union européenne autorisant les employeurs à interdire à leurs employés de porter des signes de croyance religieuse tels que le hijab a suscité la colère des musulmans qui l’ont condamné comme une violation des droits religieux.
Que décision Mardi, la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) impliquait une employée d’une municipalité belge à qui on avait dit qu’elle ne pouvait pas porter le hijab au travail.
« La Cour de justice de l’Union européenne a bafoué les principes fondamentaux de la liberté religieuse en refusant aux femmes musulmanes le droit de porter le hijab au travail », a déclaré Ibrahim Hooper, directeur national des communications du Conseil sur les relations américano-islamiques (CAIR). dit dans un déclaration.
« Cette décision et les décisions antérieures des pays européens ciblent clairement les musulmans et cherchent à éliminer les expressions de l’islam des espaces publics. »
Appelant le Département d’État américain à condamner la décision, le CAIR a déclaré que la décision du tribunal répond aux Loi américaine sur la liberté religieuse internationale (IRFA) de la violation des droits religieux et mérite donc une ferme condamnation de la part du gouvernement américain.
« Les personnes de toutes confessions qui portent des vêtements ou des symboles associés à des croyances religieuses, y compris les membres des communautés musulmane, sikh, juive et chrétienne, devraient être autorisées à porter ces symboles au travail », a ajouté Hooper.
L’Islam considère le hijab comme un code vestimentaire obligatoire et non comme un symbole religieux affichant ses affiliations.
En septembre dernier, une porte-parole du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme a déclaré : « Personne ne devrait imposer à une femme ce qu’elle doit porter ou ne pas porter ».
