«  Notre code tue les Palestiniens '': les employés musulmans défient le rôle de Big Tech dans Gaza

Ces derniers mois, les employés musulmans de certaines des entreprises technologiques les plus puissantes du monde se sont retrouvées à la croisée des chemins – déterminer si leur travail pourrait contribuer à la souffrance des Palestiniens à Gaza.

Pour beaucoup, le problème n'est pas seulement politique, mais profondément spirituel: peuvent-ils concilier leur foi avec des rôles dans des entreprises qui contractent avec l'armée israélienne?

Ibtihal Aboussad, un ancien employé de Microsoft, a été licencié après avoir protesté contre la participation de l'entreprise avec les Forces de défense israéliennes (FDI). Avant son licenciement, elle a envoyé deux courriels internes: un à tous les employés de Microsoft les exhortant à s'opposer aux contrats militaires, et à un autre au groupe d'employés «musulmans de Microsoft». La ligne d'objet se lisait: «Musulmans de Microsoft, notre code tue les Palestiniens.»

«Je voulais dire:« Hé, souviens-toi, ton Rizq (moyens de subsistance) est d'Allah »», a déclaré Aboussad Le gardien. «Cela devrait être propre et vous ne pouvez pas contribuer à l'oppression.»

Depuis que la guerre à Gaza s'est intensifiée, les travailleurs technologiques de Google, d'Amazon et de Microsoft ont protesté contre les liens militaires de leurs entreprises, en particulier leurs contrats avec le gouvernement israélien.

Certains ont démissionné ou résilié, tandis que d'autres restent déchirés – se lançant pour équilibrer leurs condamnations spirituelles et éthiques avec des responsabilités professionnelles et des besoins financiers.

« Honnêtement, j'ai prié ce que Allah veut que je fasse », a déclaré un employé de Microsoft. « Mais si nous partons, alors il pourrait y avoir une personne pro-israélienne qui prend notre place. »

Un employé de Google a déclaré qu'ils avaient décidé que rester n'était plus autorisé religieusement. Cependant, leur père n'était pas d'accord, faisant valoir que c'était leur «devoir islamique» de rester et d'essayer de faire une différence de l'intérieur.

« J'essaie juste de retourner au neutre », a déclaré l'employé. «Chaque jour, mon travail nuit activement aux gens.»

Solidarité

La manifestation menée par Aboussad et sa collègue Vaniya Agrawal ont inspiré la solidarité entre les régions. Au Caire, environ 100 employés de Microsoft auraient pris une journée de congé dans une manifestation silencieuse. Une femme qui a démissionné ce jour-là a dit: « Je ne pense pas que j'appartiens ici, et je séjourner ici est de soutenir ce qu'ils font. »

Microsoft a déclaré qu'une enquête interne a révélé «aucune preuve» que ses produits Azure ou IA avaient été utilisés pour nuire.

Cependant, les documents divulgués et les rapports d'enquête ont mis en doute ces assurances. Les préoccupations ont également augmenté sur Project Nimbus, un contrat cloud de plusieurs milliards de dollars impliquant Google, Amazon et le gouvernement israélien.

Certains employés musulmans se sont tournés vers des universitaires et des imams pour des conseils spirituels. L'Imam Omar Suleiman de l'Institut Yaqeen s'efforce de développer un cadre religieux pour aider les musulmans à évaluer la permission de travailler dans des rôles liés à la violence ou à l'oppression de l'État.

« Il y a de la place pour la personne qui retient la main du pharaon de l'intérieur de la cour du pharaon », a déclaré Suleiman. « Mais ils doivent démontrer comment ils minimisent exactement ce mal. »

Hasan Ibraheem, un ancien travailleur de Google qui a été licencié pour avoir protesté, a clairement exprimé le dilemme dans un essai qui circule maintenant parmi les professionnels de la technologie musulmane: «Si vous ne vous organisez pas, vous devez partir. Et même si vous organisez, votre objectif devrait être éventuellement partir. L'organisation ne vous absolue pas de complicité indéfiniment.»